Dbamy o Twoją prywatność
Dzięki plikom cookies i technologiom pokrewnym oraz przetwarzaniu Twoich danych, możemy zapewnić, że dopasujemy do Ciebie wyświetlane treści.Wyrażając zgodę na przechowywanie informacji na urządzeniu końcowym lub dostęp do nich i przetwarzanie danych (w tym w obszarze profilowania, analiz rynkowych i statystycznych) sprawiasz, że łatwiej będzie odnaleźć Ci w Allegro dokładnie to, czego szukasz i potrzebujesz.Administratorem Twoich danych będzie Allegro oraz niektórzy partnerzy, z którymi współpracujemy.
Ułatwienia korzystania z naszych stron, prezentowania spersonalizowanych treści i reklam oraz ich pomiaru, tworzenia statystyk, poprawy funkcjonalności strony.Zgodę wyrażasz dobrowolnie. Możesz ją w każdym momencie wycofać lub ponowić w zakładce Ustawienia plików cookies na stronie głównej. Wycofanie zgody nie wpływa na legalność uprzedniego przetwarzania.
polityka plików cookiespolityka ochrony prywatnościOpis
Tytuł: Kadry i płace 2023.
Obowiązki pracodawców. Rozliczanie świadczeń pracowniczych. Dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS.
Stan prawny: 1 lipca 2023 r.
Autorzy: Małkowska Danuta, Jacewicz Agnieszka.
Wydawca: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp z o.o.
ISBN: 978-83-7804-977-7
Miejsce i rok wydania: Gdańsk, 2023
Wydanie: XXIV
Ilość stron: 654
Format B5
Opis
Rozliczenia wynagrodzeń po zmianach w 2023 r.
– ważne zmiany dla każdego pracodawcy i pracownika!
Praktyczny przewodnik kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy. Zawiera wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników:
- omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2023 rok,
- szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,
- bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków.
Autorki podpowiadają m.in.:
- jak prawidłowo zastosować nowe przepisy;
- jak wyliczyć wynagrodzenia w różnych sytuacjach;
- jak opodatkować poszczególne składniki wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych;
- jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;
- jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.
Stan prawny – lipiec 2023 r.
W bieżącym wydaniu książki uwzględniono najważniejsze zmiany wprowadzone w trakcie 2023 r., w tym:
- duże zmiany w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem – wydłużenie urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego, nowe zasady udzielania zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego;
- wprowadzenie dodatkowego urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia;
- nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od 23 maja 2023 r.,
- wprowadzenie nowych zasad elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców dzieci do lat 8,
- kwota zmniejszająca podatek po zmianach:
- możliwość stosowania kwoty zmniejszającej podatek przez jednego, dwóch lub trzech płatników jednocześnie – konsekwencje dla płatników, zasady obliczania
- zasady stosowania kwoty zmniejszającej podatek i składania oświadczeń przy zbiegach umów u jednego pracodawcy (np. umowa o pracę i umowa- zlecenie, kilka umów-zlecenie itp.)
- nowe oświadczenia PIT-2, PIT-2A i PIT-3 – zasady składania, wypełniania druków i konsekwencje dla pracodawcy i pracownika na podstawie nowych wyjaśnień Ministerstwa Finansów z dnia 30 grudnia 2022 r.
- rozliczanie umów cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło) po zmianach w podatku dochodowym – prawidłowe stosowanie kwoty zmniejszającej podatek, obliczanie zaliczki na podatek od umów cywilnoprawnych, składanie oświadczeń mających wpływ na obliczenie podatku;
- dwukrotna zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego w trakcie roku – konsekwencje w zakresie ustalania wynagrodzeń, wyliczania dodatku za pracę w porze nocnej, zasady obliczania maksymalnej kwoty potrąceń i ustalania kwoty wolnej od zajęcia,
- nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej – zmiany w Kodeksie pracy, zasady organizacji, warunki wykonywania pracy zdalnej, konieczność wypłaty ekwiwalentów i pokrycia kosztów dla pracownika,
- nowe wysokości diety w krajowych i zagranicznych podróżach służbowych,
- nowe stawki kilometrówki za używanie pojazdów do celów służbowych od 17 stycznia 2023 r.
- opodatkowanie świadczeń pracowniczych i stosowanie zwolnień od podatku dochodowego od osób fizycznych – zasady szczególne w okresie COVID-19 i po odwołaniu stanu epidemii,
- zasady stosowania ulgi dla osób młodych poniżej 26 roku życia – na podstawie nowych wyjaśnień Ministerstwa Finansów z dnia 30 grudnia 2022 r.,
- obliczanie zaliczki na podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie zdrowotne przy niskich dochodach w połączeniu ze zmianami w podatku dochodowym od 1 stycznia 2023 r. – konieczność wyliczenia hipotetycznej zaliczki na podatek dochodowy zgodnie z zasadami obowiązującymi na dzień 31 grudnia 2021 r. i prawidłowego ustalenia wysokości składki zdrowotnej.
Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom tych działów.
Spis treści
Wykaz skrótów 11
Wstęp 13
Rozdział I
NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
1 Charakterystyka i zasady nawiązania stosunku pracy 16
1 1 Istota stosunku pracy 16
1 2 Wykonywanie pracy poza siedzibą pracodawcy – praca zdalna 22
1 3 Zanim dojdzie do podpisania umowy o pracę 29
1 4 Zawarcie umowy o pracę 31
2 Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych 34
2 1 Badania profilaktyczne 34
2 2 Zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego oraz przepisami RODO 36
2 3 Dokumentacja pracownicza 44
2 4 Bezpieczeństwo i higiena pracy 54
2 5 Ustalenie stażu pracy nowo zatrudnionego pracownika 56
2 6 Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego
oraz podatku dochodowego 57
2 7 Obowiązki informacyjne zakładu pracy wobec komornika 61
3 Sankcje za naruszenie prawa pracy 61
3 1 Odpowiedzialność pracodawcy 61
3 2 Odpowiedzialność osoby prowadzącej sprawy kadrowe 65
3 3 Upoważnienie pracownika do przetwarzania danych osobowych 66
4 Ochrona danych osobowych – stosowanie RODO w sprawach pracowniczych 67
5 Przykład – przyjęcie pracownika do pracy 74
6 Inne formy angażowania pracowników 86
6 1 Zatrudnianie młodocianych 86
6 2 Praktyka absolwencka 92
Rozdział II
WYNAGRODZENIE ZE STOSUNKU PRACY
1 Wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania 98
1 1 Istota wynagrodzenia i jego elementy składowe 98
1 2 Termin i sposób wypłaty wynagrodzenia 100
1 3 Ochrona wynagrodzenia za pracę 101
1 4 Wynagrodzenie minimalne 101
2 Czas pracy i jego ewidencja 104
2 1 Normy i wymiar czasu pracy 104
2 2 Systemy czasu pracy 114
2 3 Ewidencja czasu pracy 118
2 4 Praca w dni świąteczne i w porze nocnej 122
2 5 Czas pracy kadry kierowniczej 127
2 6 Odpoczynek i przerwy w pracy 128
3 Praca w godzinach nadliczbowych 134
3 1 Istota pracy w godzinach nadliczbowych 134
3 2 Ustalenie przekroczenia norm czasu pracy 135
3 3 Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych 139
Rozdział III
ROZLICZANIE I DOKUMENTOWANIE WYNAGRODZEŃ
1 Procedura naliczania wynagrodzenia 148
1 1 Ustalenie przychodu pracownika 148
1 2 Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika 149
1 3 Składka na ubezpieczenie zdrowotne 155
1 4 Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
– rozliczenie z urzędem skarbowym 157
1 5 Wpłaty na pracownicze plany kapitałowe (PPK) 200
1 6 Pozostałe potrącenia obowiązkowe z wynagrodzeń 210
1 7 Wynagrodzenie w walucie obcej 221
2 Składki finansowane przez pracodawcę 223
2 1 Składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe) 224
2 2 Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe (FP, FS, FGŚP, FEP) 231
3 Dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika 243
3 1 Dokumentacja i opłacanie składek ZUS 243
3 2 Dokumentacja wynagrodzeń 249
3 3 Przechowywanie dokumentacji wynagrodzeń 254
4 Przykład miesięcznego rozliczenia wynagrodzeń 258
5 Wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę 269
5 1 Zasady delegowania pracowników za granicę 269
5 2 Zasady opodatkowania wynagrodzenia za pracę w przypadku oddelegowania
za granicę 271
5 3 Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym od przychodów z pracy
uzyskanych za granicą 276
Rozdział IV
WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY
1 Urlop wypoczynkowy 284
1 1 Nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu 285
1 2 Wynagrodzenie za czas urlopu 294
1 3 Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 301
2 Inne dni wolne od pracy 306
2 1 Urlopy okolicznościowe 306
2 2 Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej 312
2 3 Urlop opiekuńczy 312
2 4 Urlop bezpłatny 314
2 5 Urlop wychowawczy 315
3 Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy 323
3 1 Ustalanie prawa do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego 323
3 2 Zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy 328
3 3 Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca 341
3 4 Ujęcie składkowe i podatkowe świadczeń za czas choroby 344
4 Przykłady obliczania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy 347
Rozdział V
ŚWIADCZENIA SPOŁECZNE I SOCJALNE PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOM
1 Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 362
1 1 Świadczenia związane z chorobą ubezpieczonego 365
1 2 Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego związane z opieką nad dzieckiem
lub innym członkiem rodziny 382
1 3 Przykłady obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego 408
2 Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego 424
3 Pozostałe świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych 426
3 1 Świadczenie przedemerytalne 426
3 2 Zasiłek pogrzebowy 428
3 3 Renta rodzinna 430
4 Świadczenia socjalne zagwarantowane w Kodeksie pracy 430
4 1 Odszkodowania i rekompensaty z tytułu utraty pracy 430
4 2 Odprawy rentowe i emerytalne 432
4 3 Odprawa pośmiertna 434
4 4 Ujęcie składkowe i podatkowe odpraw, odszkodowań, rekompensat 435
Rozdział VI
ROCZNE ROZLICZENIE Z URZĘDEM SKARBOWYM
W ZAKRESIE PODATKU DOCHODOWEGO
1 Deklaracja roczna o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-4R) 438
2 Informacja roczna o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy
(PIT-11) 438
3 Roczne rozliczenie podatku dochodowego 443
4 Przykład rocznego rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych 445
Rozdział VII
OCHRONA STOSUNKU PRACY.
ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘ
1 Ustanie stosunku pracy 454
1 1 Ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem 454
1 2 Wypowiedzenie stosunku pracy 461
1 3 Wygaśnięcie umowy o pracę 467
2 Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę 473
2 1 Obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy 473
2 2 Obowiązki związane z rozliczeniami publicznoprawnymi 479
2 3 Pomoc pracodawcy w sprawach emerytalno-rentowych 481
2 4 Przykład – zwolnienie pracownika z pracy 482
3 Upadłość lub likwidacja zakładu pracy 494
3 1 Obowiązki pracodawcy w przypadku likwidacji zakładu 494
3 2 Uprawnienia pracowników zlikwidowanego pracodawcy 499
3 3 Przywrócenie do pracy 502
Rozdział VIII
POZAPŁACOWE ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE
1 Podróże służbowe pracowników 506
1 1 Krajowe podróże służbowe 509
1 2 Zagraniczne podróże służbowe 519
1 3 Ujęcie składkowe i podatkowe podróży służbowych 524
2 Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych 527
2 1 Ryczałt za samochód 528
2 2 Ekwiwalent za rzeczywiście przejechane kilometry 529
2 3 Ujęcie składkowe i podatkowe ryczałtów i ekwiwalentów samochodowych 530
3 Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) 533
3 1 Istota i cel tworzenia funduszu 533
3 2 Podmioty tworzące fundusz 537
3 3 Źródła i zasady tworzenia funduszu 538
3 4 Ujęcie składkowe i podatkowe w zakresie ZFŚS 543
3 5 Świadczenie urlopowe 545
4 Świadczenia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy 547
5 Pozostałe świadczenia pracownicze 550
5 1 Posiłki i napoje profilaktyczne 550
5 2 Podnoszenie kwalifikacji zawodowych 551
5 3 Ubiór służbowy 558
5 4 Artykuły spożywcze na potrzeby pracowników 558
5 5 Inne świadczenia rzeczowe, nieodpłatne lub częściowo nieodpłatne udzielane
pracownikom 559
5 6 Ujęcie składkowe i podatkowe pozostałych świadczeń pracowniczych 564
Rozdział IX
ROZLICZENIE I DOKUMENTACJA
WYNAGRODZEŃ OSÓB ZATRUDNIONYCH
NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH
1 Charakterystyka umów cywilnoprawnych 570
2 Zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym
i ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz wypłatom na PPK 596
2 1 Umowa-zlecenie 596
2 2 Umowa o dzieło 602
2 3 Zasady podlegania i rozliczania składek osób mających ustalone prawo
do emerytury lub renty z tytułu wykonywania pracy
na podstawie umowy-zlecenia 605
3 Rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych 609
3 1 Podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne od umów-zleceń 609
3 2 Podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne od umów o dzieło 619
Tym symbolem wyróżniamy najlepsze sklepy w Allegro. Gdy kupujesz od Super Sprzedawcy, masz pewność doskonałej obsługi klienta i udanych zakupów.
Stan: Nowy
Nośnik: książka papierowa
Kadry i płace 2023 – obowiązki pracodawców, rozlic
Allegro Smart! to darmowe dostawy i zwroty: Kurierem, do Paczkomatów i Punktów odbioru.
Jeśli znajdziesz taniej zwrócimy Ci różnicę w formie kuponu! Kilkaset tysięcy produktów w niższych cenach niż w popularnych sklepach internetowych. Zobacz szczegóły
Przewidywany przez Allegro czas dostawy na podstawie wcześniejszych dostaw sprzedającego.
Przewidywany przez Allegro czas dostawy na podstawie wcześniejszych dostaw sprzedającego.
100%
Wszystkie przedmioty sprzedającego
Sklep sprzedającego
Przeglądasz ofertę produktu: Kadry i płace 2023 – obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Agnieszka Jacewicz, Danuta Małkowska. Widzisz ofertę innego produktu? Zgłoś nam to